Crediamo fermamente che il rispetto della personalità e della dignità di ciascuno sia fondamentale per sviluppare un ambiente di lavoro inclusivo e coeso, che tragga arricchimento dalla diversità e sia di stimolo alla crescita personale, in un contesto di reciproca fiducia, rispetto, tolleranza e lealtà.

dal Codice Etico del Gruppo Banco BPM

Le persone sono al centro della nostra strategia di business e ne riconosciamo il valore quale risorsa primaria, preziosa per il continuo sviluppo dell’azienda. Attraverso l’ascolto, il dialogo e la valorizzazione delle competenze, delle esperienze maturate, del potenziale e delle aspirazioni professionali, pianifichiamo percorsi di crescita personalizzati, in linea con le caratteristiche individuali e con le esigenze aziendali.

Siamo un Gruppo con quasi 19.000 dipendenti, quasi tutti con contratto a tempo indeterminato. Le persone a tempo parziale sono 3.100 e il 38% delle ore lavorate dai dipendenti di sede è svolto in modalità agile.

Crediamo nel miglioramento continuo e supportiamo le nostre persone nel loro percorso di sviluppo professionale, fin dal loro ingresso nel Gruppo.

I programmi di sviluppo accompagnano le persone in un percorso di iniziative ed esperienze che ne potenziano le competenze e ne valorizzano il talento, coinvolgendole in percorsi di empowerment.

Per promuovere e sostenere l’inclusione delle varie forme di diversità e, in linea con la strategia ESG del Gruppo, abbiamo costituito la struttura Diversity, Inclusion e Social ad arricchimento della nostra People Strategy e a supporto degli obiettivi dell’Agenda 2030.

Lavoriamo per valorizzare il talento femminile, con un profondo impegno per la parità di genere e incoraggiamo i talenti, supportandone la crescita professionale.

Lo sviluppo professionale è accompagnato dall’attenzione al benessere e al coinvolgimento, componenti integranti della nostra People Strategy.

Mettiamo in campo diverse iniziative per coinvolgere le persone, rafforzare la cultura aziendale, migliorare il benessere e generare nuove idee: ESG Ambassador, momenti ricreativi, percorsi per creare cultura del benessere con il progetto W@W – Wellbeing at Work e OSA – Obiettivo Salute Ambiente – e volontariato d’impresa.

Per le nostre persone e le loro famiglie abbiamo sviluppato un sistema di welfare solido e inclusivo in risposta alle molteplici esigenze in ambito sanitario, previdenziale, assicurativo, ricreativo, economico e favoriamo la conciliazione vita-lavoro attraverso strumenti come lo smart working.