Crediamo fermamente che il rispetto della personalità e della dignità di ciascuno sia fondamentale per sviluppare un ambiente di lavoro inclusivo e coeso, che tragga arricchimento dalla diversità e sia di stimolo alla crescita personale, in un contesto di reciproca fiducia, rispetto, tolleranza e lealtà.

dal Codice Etico del Gruppo Banco BPM

Le persone sono al centro della nostra strategia di business, ne riconosciamo il valore di risorsa primaria, preziosa per il continuo sviluppo dell’azienda. Attraverso l’ascolto, il dialogo, la valorizzazione delle competenze possedute, delle esperienze maturate, del potenziale e delle aspirazioni professionali, pianifichiamo percorsi di crescita personalizzati, in linea con le caratteristiche individuali e con le esigenze aziendali.

Siamo un Gruppo con oltre 19.700 dipendenti, quasi tutti con contratto a tempo indeterminato, con un’età media di 49 anni e un’anzianità media di servizio di circa 23 anni. Circa 3 persone su 5 lavorano nella rete commerciale.

Crediamo nel miglioramento continuo e supportiamo le nostre persone nel loro percorso di sviluppo professionale, fin dal loro ingresso nel Gruppo.

I programmi di sviluppo accompagnano le persone in un percorso di iniziative ed esperienze che ne potenziano le competenze e ne valorizzano il talento, coinvolgendole in percorsi di empowerment.

Per promuovere e sostenere l’inclusione delle varie forme di diversità e, in linea con la strategia ESG del Gruppo, abbiamo costituito la struttura Inclusion, Diversity e Social ad arricchimento della nostra People Strategy e a supporto degli obiettivi dell’Agenda 2030.

Lavoriamo per valorizzare il talento femminile, con un profondo impegno per la parità di genere e incoraggiamo i talenti, supportandone la crescita professionale.

Lo sviluppo professionale è accompagnato dall’attenzione al benessere e al coinvolgimento, componenti integranti della nostra People Strategy.

Mettiamo in campo diverse iniziative per coinvolgere le persone, rafforzare la cultura aziendale, migliorare il benessere e generare nuove idee: ESG Ambassador, momenti ricreativi, percorsi per creare cultura del benessere con il progetto W@W – Wellbeing at Work e OSA – Obiettivo Salute Ambiente – e volontariato d’impresa.

Per le nostre persone e le loro famiglie abbiamo sviluppato un sistema di welfare solido e inclusivo in risposta alle molteplici esigenze in ambito sanitario, previdenziale, assicurativo, ricreativo, economico e favoriamo la conciliazione vita-lavoro attraverso strumenti come lo smart working.