Welfare Aziendale a 360°

La qualità della relazione tra l’azienda e le proprie persone dipende anche dalla capacità di offrire servizi e agevolazioni in grado di generare valore per i colleghi e i loro familiari nelle diverse dimensioni del benessere:

SALUTE E SERENITÀ

Copertura spese mediche a circa 75.000 persone fra dipendenti, in esodo e in quiescenza, e famigliari a carico.

Previdenza complementare con contributo aziendale (circa 26.000 posizioni gestite).

Polizze assicurative contro infortuni lavorativi ed extra lavorativi e in caso di invalidità conseguenti a malattia (circa 350 pratiche nel 2020).

Progetto W@W: educazione alla salute fisica e mentale con sezione intranet dedicata, aggiunta delle attività “Sfumiamo” (rischi del tabagismo) e #Plasticfree.

Disability Management: integrazione sociolavorativa delle persone con disabilità a partire dal momento della selezione (36 colloqui di selezione e 53 progetti personalizzati per supporto all’inserimento, mantenimento in azienda, sviluppo professionale e organizzativo).

Supporto psicologico per il sostegno della persona nei periodi di difficoltà (94 percorsi di supporto avviati nel 2020) o coinvolte in rapine (12 interventi nel 2020).

Promozione dello sport attraverso il Centro Fitness di Milano (frequentato da oltre 350 dipendenti) e le convenzioni con centri specializzati in tutto il territorio nazionale tramite il Piano Welfare.

 

FAMIGLIA E TEMPO LIBERO

Work Life balance: smart working (circa 2.800 persone coinvolte nel 2020, per un totale di oltre 7.000 persone che lavorano da remoto), part time (3.546 persone), flessibilità oraria, sospensione volontaria retribuita fino al 100% e accompagnamento alla genitorialità .

Genitorialità: il progetto Mamma Insieme mantiene il legame tra le neo-mamme in congedo e la realtà lavorativa. Per il rientro, il progetto “Welcome Back Mom è un’opportunità di confronto utile per riuscire a bilanciare lavoro e famiglia.

Iniziative per i figli dei dipendenti: nido aziendale a Milano e a Lodi, momenti ricreativi dedicati, soggiorni estivi per i figli dei dipendenti con età compresa tra i 6 e i 16 anni. Il nido aziendale denominato “il Giardino di Bez” di Milano ha anche un proprio sito web www.ilgiardinodibez.it.

 

Incentivo allo studio per i dipendenti e i loro figli attraverso contributi crescenti all’aumentare del risultato formativo.

Convenzioni e condizioni agevolate per l’acquisto di beni e servizi anche attraverso CRAL aziendali e Piano Welfare.

Servizi bancari e assicurativi agevolati per dipendenti e familiari.

 

In linea con quanto definito dal Codice Etico, dalle linee guida in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e dagli standard internazionali a cui si ispirano, riteniamo fondamentale la protezione della salute e della sicurezza delle persone e il benessere sul luogo di lavoro.

Grazie all’investimento continuo in questo senso, nel 2020 abbiamo ottenuto la certificazione allo standard internazionale UNI ISO 45001:2018 per il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSSL), con riferimento a tutti i dipendenti e agli immobili funzionali all’attività di Banco BPM, Banca Akros, Banca Aletti, Aletti Fiduciaria, ProFamily, Release, Bipielle Real Estate e Tecmarket Servizi.